Préambule – Notre regard sur la transformation des organisations

Sur cette page, vous trouverez régulièrement de courts articles vous proposant notre vision de la façon de concevoir, d’architecturer et de déployer les démarches de transformation des organisations. Que celles-ci soit culturelles, organisationnelles et/ou managériales.

En effet, changer la culture d’une organisation, c’est faire évoluer son ADN pour l’augmenter. Or faire évoluer l’ADN passe par un profond ajustement des pratiques et modes de fonctionnement quotidiens de cette organisation.

Aussi, l’art de la transformation des organisations consiste à avoir une vue globale des changements à initier, à embarquer les différentes strates hiérarchiques dans un même mouvement et à adresser aussi bien les dimensions « soft » (postures, comportements…) que « hard » (structure, processus, gouvernance…). Le tout mis en musique dans une logique de co-construction avec les parties prenantes concernées.

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Bonne lecture !

L’équipe du lab